Подбор сотрудников для рекрутеров

Возможность привлечь в организацию талантливых сотрудников — это ключевой навык каждого рекрутера. Рекрутер, способный организовать поток из кандидатов, привлечь лучших сотрудников в компанию, имеет огромную ценность для бизнеса. Этот тренинг позволит эффективно проводить интервью с соискателями, выявлять сильные и слабые стороны, а также быстро оценивать степень соответствия навыков, описанных в портфолио соискателя.
Результаты
сотрудников после тренинга «T&D Office»
01
Участники тренинга быстро раскрывают кандидатов на собеседовании и понимают, насколько они подходят именно вашей компании
02
Уверенно продают вакансии кандидатам и контролируют ход интервью
03
Имеют навыки объективного принятия решения о выборе лучшего кандидата из нескольких подходящих
04
Увеличился поток качественных кандидатов на необходимые должности
05
Каждый сотрудник получил методические материалы, которые помогут поддержать высокое качество работы
Базовая программа тренинга
Данная программа отражает стандартные темы, которые прорабатываются на тренинге. Итоговая программа будет скорректирована под задачи и особенности вашей компании
Проработка профиля кандидата:
  • Как выстроить коммуникацию с заказчиками/ руководителями отделов?
  • Как качественно составить профиль кандидата и заявку на вакансию?
  • Анализ путей поиска кандидатов (пассивный поиск и/ или активная позиция);
  • Подготовка к интервью (вопросы, упражнения, тесты для кандидата).

Воронка ведения соискателей;

Продающая вакансия:
  • Как правильно описать компанию и вакансию, чтобы соискатель захотел к вам (язык выгод в описании вакансии);

Телефонное интервью:
  • Как осуществить эффективный и быстрый звонок?
  • Как грамотно отработать возражения ("далеко", "другие платят больше" и т.д.);
  • Важные аспекты в телефонном интервью;
  • Повышение конверсии "дошедших" на интервью.
Собеседование (очно/ онлайн):
  • Установление контакта (как расслабить соискателя и настроить его на искренний диалог?);
  • Типология мотивации и ценностей соискателя;
  • Типы вопросов и их цели;
  • Технология группового собеседования, ассессмент- центр;
  • Методы оценки кандидатов (кейсы, деловые игры, тесты и др.);
  • Какие вопросы вводят соискателя в закрытую или агрессивную позицию?
  • Как провести стресс-интервью этично, не нарушая деловые границы общения?

Правильное завершение интервью:
  • Качественное завершение собеседования с любым кандидатом, с целью сохранения репутации компании (HR- бренд);
  • Как достичь договоренностей или взять паузу?
  • Как сообщить результаты интервью?
Известные бренды доверяют «T&D Office»
Тарифы
Тренинг разрабатывается индивидуально под Вашу компанию
Мы не используем универсальные шаблонные решения
Этапы обучения
Базовый
90 000 р.
Индивидуальный
120 000 р.
Комплексное обучение
190 000 р.
Диагностика
– Индивидуальная встреча с руководством
– Сбор информации о компании
– Тестирование участников тренинга
– Аудит на рабочем месте
Разработка
– Разработка программы тренинга
– Подготовка кейсов и стандартов общения, а также
игр, упражнений и других активностей
– Разработка методических материалов
Обучение
– 70% практики
– Решение кейсов и фиксация лучших результатов
– Отработка необходимых приемов, техник и алгоритмов
– Аттестация участников
Посттренинг
– Предоставляем обратную связь по каждому
участнику тренинга
– Выдаем рекомендации по дальнейшему развитию
– Ведем посттренинговое сопровождение участников
– Доводим навыки до совершенства
Электронные курсы
- разработка интерактивных электронных курсов в форматах: геймификация, видеокурсы, тренажеры, аттестация сотрудников;
- курсы о продукте + аттестация, диалоговые тренажеры по продажам для закрепления навыков, практические видеокурсы с демонстрируемыми навыками;
- автоматизированная прозрачная аналитика по итогам обучения по каждому участнику
от
от
от
Заинтересовал тариф и нужна подробная информация?
Оставьте заявку на тренинг!

Почему именно «T&D Office»?

4 простых принципа, которые позволяют нам достигать поставленных целей в работе с вашими сотрудниками
Максимально вовлекаем участников в процесс обучения
Подробнее
  • участники проходят тренинг не в формате лекции, а в режиме диалога;
  • в разработке тренинговых программ мы делаем упор на такие виды взаимодействия с группой, как: фасилитация, модерация, мозговые штурмы, упражнения и др.
Даем необходимые знания о продукте и деловых коммуникациях
Подробнее
  • при разработке тренинговой программы глубоко погружаемся в ваш продукт, специфику компании и конкурентные преимущества, что позволяет давать только те знания и техники, которые необходимы именно вам;
  • все техники проверены на практике и являются самыми актуальными.
Формируем навыки для эффективного взаимодействия
Подробнее
  • тренинговые программы составлены согласно методологии обучения взрослых людей, мы учитываем уже существующий опыт ваших сотрудников и корректируем/ добавляем эффективные инструменты для достижения целей компании;
  • в тренинге: 30% - теория и 70% - практическая часть в виде упражнений, игр, в которых участники в безопасной среде формируют умения и навыки.
Обеспечиваем применение полученных техник
Подробнее
  • ведем посттренинговое сопровождение, в котором обучаем ваших сотрудников на рабочем месте, доводя навыки до совершенства;
  • формат посттренингового сопровождения подбираем индивидуально: видео встречи, разбор живых кейсов в работе, группа в мессенджере для постоянного обмена опытом, очное обучение в формате спринтов (точечная отработка недостающих навыков).
Сбербанк: ряд тренингов "Продажи по телефону"

"Подробно разобрали все этапы продаж, проработали нюансы общения по телефону и составили эффективные речевые модули для работы с клиентами. Наши сотрудники получили не только структурированные знания и умения, но и позитивный заряд."
Битрикс24: научились проводить презентации в диалоге.

"Мы получили и проработали эффективные речевые модули, после их внедрения наши презентации системы Bitrix стали проходить в режиме диалога с выявлением потребностей клиента и четким донесением выгод под каждый запрос."
Росгосстрах: тренинг "Навыки эффективной презентации"

"Участники отработали эффективные техники презентации.
Теперь встречи с клиентами проходят в диалоге, сотрудники умеют качественно доносить выгоды продуктов, вовлекая клиентов в диалог."
British American Tobacco: ряд тренингов по Продукту и Активным продажам.

"Благодаря обучению сотрудники научились общаться с потенциальными покупателями легко и непринужденно, продажи в среднем выросли на 17% через две недели после тренинга."
Гарант: тренинг по активным продажам.

• Сотрудники научились «проходить» секретарей.
• Количество назначенных встреч выросло почти в 2 раза.
• 5 встреч назначили потенциальным клиентам прямо на тренинге!
Сформировали и отработали новую систему продаж
Количество назначенных встреч выросло в 2 раза
Научились проводить эффективные презентации в диалоге
+17% продаж через две недели после тренинга
Назначили 5 встреч прямо на тренинге
Посмотрите как проходят наши тренинги
Поставьте на автопилот развитие сотрудников
Команда T&D Office готова разработать электронные курсы и тренажеры для вашей компании
Команда методологов T&D Office внедряет электронное обучение с нуля. Электронные курсы существенно облегчают процесс обучения для компании: для сотрудников они доступны с любых устройств (ноутбуки, планшеты, смартфоны) в любой точке мира.
Адаптация новых сотрудников
Продуктовое обучение
Аттестация сотрудников
Результаты внедрения:
Блог «T&D Office»
Для руководителей и владельцев бизнеса